Kariyer

            Holding tüm operasyonlarında yetkin ve nitelikli insan kaynağı ile çalışmak için bu alandaki politikasını sürekli geliştirmektedir. Holding’in İK stratejisi yalnızca işe alım süreçleri ve çalışan motivasyonuyla ilgili değildir; aynı zamanda örgüt kültürünü şekillendirerek kurumun misyon, vizyon ve değerlerine uygun bir çalışma atmosferi yaratır. İyi tanımlanmış ve dinamik İK politikalarının iç iletişimi iyileştireceği ve departmanlar arası işbirliğini güçlendireceği düşünülmektedir.

            Profesyonel bir şekilde gerçekleştirilen işe alım ve mülakat süreci, teknik mülakatlarda bölüm müdürleri ile İK Müdürlüğü arasında tam zamanlı işbirliği, doğru adayların uygun işler ile eşleştirilmesi, rekabetçi piyasa koşullarına uygun bir maaş ve yan hak paketi teklifi, işe alım sonrası performans izlemesi, maaş ve yan haklarda yapılan düzenlemeler, performans değerlendirmesi ve terfi süreçlerinin şeffaf ve adil yürütülmesi, çalışan motivasyonu ve beklentilerinin sürekli izlenerek gerekli aksiyonların alınması ve diğer İK politikalarımız sürdürülebilir ve huzurlu iş ortamının kesintisiz şekilde temini için sürekli geliştirilmektedir.

            Holding, bu kapsamda çalışanları ile uzun süreli birlikteliği hedefleyerek yetkin ve nitelikli insan kaynağını kesintisiz kılabilmek için İK politikasını sürekli gelişime tabi tutar. Holding, üst yönetimi ile İK müdürlüğü arasında yakalanacak iyi bir ahenk ve sinerjinin İK süreçleri için öneminin farkındadır.